みなさまごきげんよう。
お元気でお過ごしかしら？

ダイバーシティってよく聞きますわよね。
いいこと、として。

多様性という意味でございます。
とくに職場での「ダイバーシティ」が必要だってことで、いろいろな大企業が会社のビジョンとか、人材育成の場面で、この言葉を掲げていらっしゃいます。

多様性というわけでございますから、人種、性別、年齢、宗教、その他いろいろな意味での多様性が考えられます。

でも我が国は、ほぼ同一人種、無宗教なのもあって、

ダイバーシティ　≒　性別のダイバーシティ　≒　男女おんなじくらいの比率でいろいろやる

ということになります。

本来は様々な要素を考えなくてはいけないダイバーシティですが、「男女」という１項目に集中すればいいから、楽ですわよね。

そう思うのでございます。

しかし、ジェンダーギャップ（性別での差）指数をみると、我が国は全世界の国のうち、１２０位・・・！！！
欧米はもとより、韓国や中国よりも、順位が下になっています。

つまり、我が国は「先進国で一番男性優位」な国、といえるのでございます。男女差が大きい・・・

ということは女は損？

わたくしは、ほとんどそう感じたことはありません。
でした。（過去形）

なぜなら、たとえば交渉とか相手がいる場面では、普通男性が出てくるので、女性が出てくると珍しがられたり、よく覚えていただいたりして、有利？なんて思うこともございました。

また、お仕事では、基本的に男性ばかりのチームに配属されるわけでございますが、そうするとみなさま（主に年上の男性）が、かわいがってくれます。

しばらく時間がたって、第一王子を産んだ前後。
はじめて違和感を感じたんですの。

相変わらず部署の男性は優しくしてくれますのよ。

でも、
「マリーちゃん保育園のお迎えがあるんでしょ、早く帰りなよ」

「マリーちゃんは、子育て大変だろうから、海外出張があるお客様は担当から外してあげたよ」

「すごい重いプロジェクトが上から降ってきたんだけど、マリーちゃんは入らなくて大丈夫だからね」

とか、そういうふうに優しくしてくださったんです。

ええ、競争し烈な外資系証券でございましたもの、海外時間で働かなかったり、海外とあまり関係のないお客様しか担当できなかったら、当然成績はあがりません。

つまり、ボーナスや評価も下がる・・・

優しくしてくれるってなに！？

真綿で首をしめられる感じでございました。
誰も悪くしようとは思わないのに、自分の立場がだんだんおびやかされていく・・・

日系企業でよくいわれるように、ワーキングマザーのために定時で帰れる部署に行くことになり、マミートラックに乗る・・・
そういうことはございません。

でも、上司をふくめ、周りが気を遣ってくれれば、くれるほど、自分が追い込まれていく状況で、
かなり辛く感じました。

これは、社会の中心、会社の中心にいる男性たちが、

「ママは大変」＝「ママを守ろう」＝「ママでもできる仕事を集中させよう」
というふうに思っているからだと思います。

そうよ、社会、会社のおじさまたちは守ろうとしてくれるの。

でも、なんで「ママ」だけなんでしょう。

「パパ」は？

ここに「アンコンシャスバイアス」＝「無意識の差別意識」があるのでございます。

つまり、我が国の多くの人が

「育児は女性の役割でしょ」

と、無意識のうちに思っている、ということでございます。

たしかに、「産む」という行為は女性にしかできません。

でも、「育児」は、ママ、パパ両方のお仕事なのでは？？

いつか、日本で、あたりまえのように、男性と女性がおなじくらい「育児休暇」をとるようになるまで、この傾向は変わらないんだろうな、と思っております。

さらに年月がたって・・・

数年前に働いていた、大手米系銀行の東京支店では、わたくしが所属していた営業部の上司が女性でした。

さらに部員の過半数、そう、7名のチームのうち、5名が女性だったんです。

たまたま。

わたくしははじめて「いわずとも仕事が回る」という体験をいたしました。
上司の女性もお子様たちがいたので、そのへんのやりくりも、言わずとも伝わります。

それだけではなく、ちょっとした感性、「これはアリだけど、こっちはナシだよね」みたいな感覚も、非常に似通っています。

本当に大して議論もすることなく、スムーズに業務が遂行されるのです。

このとき、はっ、と気づきました。

男性社会になったのって、誰かが悪気があって、なったわけではない。
同性で一緒に仕事をしたほうが、はるかに楽なんだ、って。

男性が男性の部下を選ぶ気持ちがわかりました。

女性が女性の部下を選ぶと、ほんと仕事が楽で効率的。

同質な人同士が仕事をするって、本当に本当に、楽なんです。
ダイバーシティって、無理をすることなんだ、と、思いました。

でも、その無理をすることにより、「楽」の世界では排除してしまう「人」や「意見」を取り込むことができる。

それは意味があるし、ビジネスチャンスにも結び付くし、必要なことだなあって、思われるのです。
とくにグローバルで勝負しようと思われるのなら、必ず、絶対に、必要。

ダイバーシティって、わざわざ苦しいことをするので、困難を伴うけど、わたくしたちと子孫が、将来生き延びるためには必要なこと、と思います。

よのなかにはいろんな人がいるからね。

せまい価値観、世界、仲間同士だけで生きていたら、わたしたちは将来、自滅してしまうかもしれません。

そのなかでね、女子は何ができるでしょう？

過渡期ゆえに、とっても有利。

ダイバーシティに大きく舵をきっていく世の中を、優雅に泳いでいきましょう♪

まだまだ我が国は男性社会、それゆえ、女性が目立てます。

また、早々にキャリアをあきらめる女性も多いので、頑張ると、男性以上に見返りがあります。
就職する前にあきらめちゃう女子、本当にもったいない。

さらに、「女性活用」の波にのれば、同期男子より、とってもお得です。

女子社員よ、遠慮をしないでください。

いまこの時代に働いている女子たちは、歴史に類をみないくらい、恵まれています♪

乾杯！
あなたたちには勝利しかないわ♪♡

ごきげんよう。